FAQs

Avant de s’engager avec On Purpose, nombreuses sont les organisations qui se demandent si les Associés seront capables d’apporter une plus-value suffisante en seulement 6 mois. Nos enquêtes auprès des organisations hôtes ayant déjà participé au programme ont montré que ces doutes sont vite dissipés.

Les Associés acceptent un salaire largement diminué (plus de 50% en moyenne) pour faire partie de ce programme car ils ont conscience que c’est une expérience unique. Travailler au sein de deux organisations hôtes distinctes permet aux Associés d’avoir une vision organisationnelle plus large et plus riche.

Beaucoup d’organisations hôtes voient cette succession de deux Associés comme une opportunité pour évaluer le potentiel de ces derniers et de travailler ainsi avec non pas un, mais deux potentiels futurs employés.

Les organisations hôtes rémunèrent les Associés à hauteur de 24 500 € annuels bruts au prorata.

Les organisations hôtes paient également un frais d’introduction à On Purpose en début de programme, compris entre 10k€ et 18k€ pour l’année, variant selon des critères tels que la taille, le statut légal et le chiffre d’affaires de la structure d’accueil.

Si une organisation hôte engage un Associé On Purpose suite au programme, elle contribue aux frais de transfert de On Purpose, compris entre 4,5k€ et 12k€, variant selon des critères tels que la taille, le statut légal et le chiffre d’affaires de la structure d’accueil.

Bien que les travailleurs bénévoles soient une ressource précieuse pour certaines missions, nous pensons que les Associés On Purpose sont plus qualifiés et plus expérimentés que la moyenne des personnes que vous pourrez recruter facilement. Nous accordons beaucoup de temps à attirer et sélectionner nos Associés parmi un large choix de candidats.

De plus, le réseau, la formation, le coaching et mentorat que nous mettons à disposition de nos Associés leur permet de créer une plus-value pour l’organisation hôte plus rapidement qu’un employé classique qui démarrerait à vos côtés.

Enfin, nous vous permettons de minimiser le temps et l’énergie consacrés à votre recrutement, que ce soit pour des employés ou des bénévoles.

Les organisations hôtes sont invitées à exprimer des préférences quant aux Associés avec lesquels elles aimeraient travailler. Elles ont bien entendu accès aux CVs de tous les Associés, généralement 16 à 20 par promotion.

Après avoir exprimé leurs préférences, elles rencontrent 8 Associés en face à face pour une série de courts entretiens. Ensuite nous leur attribuons deux Associés, en prenant en considération leurs préférences ainsi que celles des Associés, la nature de la mission et enfin les intérêts et compétences spécifiques des Associés.

Les Associés passent 4,5 jours par semaine dans leurs placements en mission. Chaque organisation hôte doit avoir un projet avec un objectif d’impact social ou environnemental solide, ainsi qu’une dimension business. Souvent ces projets combinent des dimensions stratégiques et opérationnelles. Ils interagissent avec les équipes de direction, contribuant à la fois à des projets ponctuels et précis et des projets de plus long terme, et s’intègrent très rapidement parmi les équipes de nos partenaires organisations hôtes.

Exemples de missions précédentes :

• Développer pour l’ADIE , qui aide les personnes n’ayant pas accès au crédit bancaire à créer leur entreprise, un nouveau service de micro-assurance ;
  
• Concevoir avec PUR Projet des projets d’agroforesterie dans les chaines d’approvisionnement des grands groupes ;
  
• Coordonner le lancement de Môm’artre Formation, organisme dédié à la diffusion de l’expertise d’animation du réseau de crèche créatives Môm’artre ;
  
• La conception et l’implémentation du premier système de mesure d’impact social pour HCT Group. L’Associé a travaillé avec l’adjoint du PDG et les investisseurs sociaux.
  
• Piloter dans le département RSE d’AXA un partenariat international avec une grande ONG ;
  
•  Travailler avec la Fabrique des Territoires Innovants pour développer des projets pilotes et des incubateurs d’innovations sociales en régions ;
  
• Faire économiser de grandes sommes à l’association Aurore à travers de nouveaux processus d’achats et comptables ;
  
• Aider l’Agence du Don en Nature à mieux utiliser ses données pour informer ses décisions.        

Oui, vous le pouvez. Nous ne nous limitons pas aux entreprises sociales au sens stricte du terme. Beaucoup de nos organisations hôtes sont des associations caritatives  des entreprises commerciales traditionnelles. Néanmoins, les missions qu’accomplissent nos Associés doivent combiner des approches socio-environnementale et commerciale.

Dans une association, cela peut être, par exemple, le développement de nouveaux moyens de financement ; dans une entreprise commerciale, cela peut être, par exemple, le développement de sa politique de responsabilité sociétale ou des services à destination de groupes exclus comme sur le modèle du microcrédit.

Non, nous mettons à votre disposition des professionnels généralistes, brillants et motivés. Nombreux sont ceux qui auront un cursus très pertinent et pleinement adapté à votre organisation. Bien entendu, nous prenons ces critères en compte lors du processus de matching et lors de l’assignation des Associés, mais nous ne pouvons garantir un domaine d’expertise en particulier.