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Partner- organisation werden

Neue Talente für den Impact-Sektor

On Purpose rekrutiert ebenso talentierte wie motivierte Menschen. Als angehende Führungskräfte helfen sie deiner Organisation, Strukturen auf- und auszubauen. Um Unternehmertum und soziale wie ökologische Nachhaltigkeit zu vereinen. 

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Gemeinsam soziales Unternehmertum voranbringen

Gute Gründe, Partnerorganisation von On Purpose zu werden

  • Projektbasierte Unterstützung

    Unsere Associates unterstützen in zwei sechsmonatigen Arbeitseinsätzen strategische Projekte in Ihrer Organisation. Egal ob die Erstellung eines Kommunikationskonzepts, die Entwicklung eines Sales-Funnels oder die Gestaltung einer Wachstumsstrategie – unsere Associates bringen mit ihrem Wissen wichtige Schlüsselprojekte voran.
  • Hochqualifizierte Arbeitskräfte

    Unser Recruiting-Prozess ist selektiv: Unsere Bewerber*innen durchlaufen ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Associates sind erfolgreich in ihrem alten Job und bringen wichtige Soft- und Hardskills mit. Gut ein Drittel unserer Associates arbeitet über das Jahr hinaus langfristig bei einer der Partnerorganisationen
  • Fundiertes Know-How

    On Purpose begleitet die Associates zusätzlich mit einem Weiterbildungsprogramm. Die Associates lernen so neue Fähigkeiten und Konzepte aus dem Bereich des Social Entrepreneurship wie bspw. Impact Scaling, Holocracy oder Design Thinking. Darüber hinaus werden sie beraten und gecoacht. Diese Einflüsse lassen sie dann direkt in die Arbeit in Ihrer Organisation einfließen. An einigen der Trainings können auch Sie oder Ihre Mitarbeiter*innen kostenfrei teilnehmen.

Eure Vorteile

Das steckt im Programm

  • Moderate Kosten

    Die Associates erhalten von euch ein Jahresentgelt in Höhe von 23.000€ (Arbeitnehmerbrutto). On Purpose erhält von euch eine Teilnahmegebühr, die je nach Alter, Umsatz und Größe der Organisation zwischen 11.000 und 16.000 € liegt. Dies ist deutlich preiswerter, als gleichwertige Expert*innen anzustellen.
  • Überzeugende Ergebnisse

    95% unserer mehr als 400 Partnerorganisationen europaweit würden uns weiterempfehlen.
  • Aktives Netzwerk

    Lernt nicht nur unsere anderen Partnerorganisationen kennen, sondern vernetzt euch auch auf unseren regelmäßigen Events mit weiteren spannenden Akteur*innen aus der Branche: Unsere Trainer*innen, Coaches und Mentor*innen sind in vielen verschiedenen Bereichen des sozial-ökologischen Sektors tätig.

Mehr erfahren

Erfahre mehr über Vorteile und Möglichkeiten als Partnerorganisation. Gerne stehen wir für alle Fragen zu einer Zusammenarbeit zur Verfügung.

FAQs

Hier beantworten wir euch Fragen rund um das Associate-Programm

Wer sind die Associates?
Was können die Associates?
Können wir uns eine*n Associate aussuchen, die*der zu uns passt?
Warum sollte eine hochqualifizierte Arbeitskraft mit 23.000€ Brutto-Jahresgehalt zufrieden sein?
Können wir uns an euch wenden, wenn wir eine bestimmte Qualifikation suchen?
Welche Art von Projekten eignet sich für eine*n Associate?
Gibt es in unserer Organisation überhaupt für das On Purpose Programm passende Projekte?
Wir benötigen nur Mitarbeitende mit ganz speziellen Fähigkeiten/Kompetenzen (Vertriebler*in, Ingenieur*in etc.) – finden wir diese über On Purpose?
Ist es nicht schwierig, dass die Associates nach 6 Monaten wieder wechseln? Wir suchen eher langfristig engagierte Mitarbeitende.
Ist es richtig, dass aufgrund des speziellen On Purpose Matching-Prozesses es vorab unsicher ist, welche Person letztendlich bei uns startet?
Was passiert, wenn uns über das Matching Associates zugeordnet wurden, mit denen wir nicht glauben, arbeiten zu können?
Gibt es eine Möglichkeit nach dem Matching aus dem Programm auszutreten?
Wie viel Zeit/Ressourcen sollten wir einplanen, um uns sinnvoll um eine*n Associate zu kümmern?
Wie viele Associates werden bei uns arbeiten, wenn wir Partnerorganisation werden?
Wann könnten wir eine*n Associate in die Festanstellung übernehmen?
Wie viel müssen wir für das Programm investieren?
Welche Vorteile gibt es darüber hinaus für uns?
Wir haben gerade neue Mitarbeitende eingestellt. Strapazieren wir mit der Teilnahme am On Purpose Programm das Teamwachstum nicht über?
Wir haben nur sehr wenig Zeit – welches ist der effizienteste Weg, um sich wirklich mit dem Angebot zu beschäftigen?
Wie gewinnen wir diejenigen in unserer Organisation, die (noch) nicht überzeugt sind, ebenfalls für das On Purpose Programm?
Können wir mit dem On Purpose Associate Programm auch unseren Personalbedarf zu anderen Zeiten als zum Programmstart im April / Oktober decken?
Wie können wir als förderbasierte Organisation Personal- und/oder Vermittlungskosten für das On Purpose Programm in unsere projektbasierte Finanzierung einbauen?
Soweit alles klar, aber eine Frage haben wir noch, die wir hier nicht finden.

Erfolgreiche Projekte unserer Associates